上午剛辦妥入職，下午遞辭職信，聽上去荒謬，但大有人在。「工資太低」、「離家太遠」、「不是理想工作」，青年人辭職理由五花八門，但大多基於公司因素。

知乎用戶「曲濕濕」在網上分享其22歲表妹上午入職、下午辭職的經歷，表妹拒絕家人安排工作及考公務員，投身媒體公司，擔任新媒體運營，但即日離職。該表妹稱，入職後才發現所謂新媒體運營其實是做銷售，決心離職。「心�堣w經不舒服，多呆一秒鐘，我都會異常難受」，她解釋不想委屈自己做不願意的工作。

上述個案並非個別例子，「我要像風一樣自由」、「飯堂飯菜不好吃」、「公司電腦太爛」、「離家太遠」、「工作天天加班，又沒有加班費」、「一個人身兼數職，工資又沒漲」、「老板太毒舌，天天問候家人」、「因要專心談戀愛，故提出辭職」等都是青年人秒辭理由。不過，也有網民表示不少企業老闆「想省錢」，打�荂u學習」旗幟，剝削年輕人，當年輕人為「廉價勞動力」，達標後不兌現升職加薪承諾，留不住人才。

專家倡予合適待遇增歸屬感

華中人才人力資源專家薛莉表示，「95後」選擇空間及機會更多，公司應給予合適待遇及尊重95後員工個性，製造歸屬感，以吸引人才，又認為企業應為員工制訂培訓計劃，避免予95後重複勞動之感。