【明報專訊】世界盃將於下周四開鑼，球迷在未來一個月要「捱眼�唌v觀賽，又要「捱眼�唌v上班。不過，在新派管治風氣下，有企業實行體貼「睇波」福利，不但安排員工留在辦公室觀賽，還準備零食、汽水、買新的弧形電視，甚至可安排總決賽翌日推遲上班時間，盼公司上下打成一片，提升員工士氣及凝聚力。有管理層認為，適時安排娛樂活動可增�L員工歸屬感。

明報記者 何郁慧 植敏欣

統計處上月公布本港2至4月失業率下降至2.8%，屬20年來最低水平，不少行業面對招聘困難。本地網上營銷策略公司超凡網絡(Guru Online)主張工作與生活平衡，既留住人手，更留住人心。該公司2.5萬呎辦公室內設有3000呎人工草地，員工可打羽毛球、乒乓球；另設一個近400呎的閱讀、遊戲室，員工閒時可用投影機及屏幕看電影及玩電子遊戲。該公司執行董事尹瑋婷(Karin)相信，如下屬在辦公室感開心，會減少埋怨工作或投訴上司，而公司安排活動幫助減壓，可提升他們的凝聚力及工作意欲。

中高層流失率近零

為迎接世界盃，Karin與管理層決定在草地、遊戲室及茶水間設電視，在3個周五晚直播賽事，更會佈置辦公室，掛上足球吊飾增添氣氛。「我們會訂購零食盒，有爆谷、魷魚絲、汽水，供同事邊吃邊觀賞賽事；世界盃決賽(7月15日，周日)翌日還會推遲上班時間，同事們可睡晚一點。」她認為，硬要員工準時上班是「不人道」，「反正他們一大早回來工作都欠效率，故選擇彈性處理」。

Karin指公司近300名員工中，大部分為90後，平均年齡27歲，相信大家喜歡玩，若公司氣氛愉快可提升凝聚力。因此，縱然知道自己是一個嚴格的上司，也希望放手讓員工自由發揮。她又指公司體恤員工，「中高層(佔公司整體員工22%)近年流失率近乎零」，真心對待員工，對方會感受到，自然對公司有歸屬感。

員工：觀賽盡興 可紓緩工作壓力

在Guru工作11年的中層員工Jack表示，公司近年愈來愈多活動及福利，「看到老闆希望營造一個chill的氣氛，像外國公司常有Happy Friday一樣」。他指該公司於上屆世界盃期間亦曾直播賽事，同事們非常盡興，知道今年同有相關安排感期待，認為可紓緩平日工作壓力。

海鮮店上下齊睇波：放工不願走

員工士氣會直接影響公司表現，生蠔及海鮮批發店Ocean Three老闆何智聰也認同此道理。他和一班員工熱愛足球，經常放工後留在公司睇波，一邊打邊爐，一邊觀賞賽事。世界盃將至，有員工提議在公司添置一部更大的弧形電視，阿聰亦有此計劃，笑言「公司已經變成一個『竇』，同事們放工後經常玩到12點不願走」。他記得，上屆世界盃有近20名員工一起聚在公司睇波，場面非常熱鬧，凌晨完場後「直落」返工，今年亦會安排在公司觀賞賽事，部分辦公室員工更可自行決定上班或下班時間。他說，雖然自己是上司，但願意信任同事能平衡工作和娛樂，盡量不給予壓力，希望上司下屬可打成一片。