【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會早前公布作為公務員加薪幅度指標的「薪酬趨勢調查報告」，在扣減遞增薪額後，高中低層公務員的「薪酬趨勢淨指標」分別為4.06%、4.51%和2.84%。委員會昨日召開會議，審核和確認報告。公務員事務局表示，已收到委員會提交的報告書，指行政長官會同行政會議在考慮薪酬趨勢指標、經濟情况、公務員士氣和政府財政狀况等因素後，決定2018/19年度公務員薪金加幅。 薪酬趨勢調查委員會大部分委員都確認調查報告，但華員會就「有保留地確認」報告。華員會會長利葵燕解釋，由於發現有一間受訪私人公司未有向委員會提供勞績獎金的資料，加上有17間公司匯報的勞績獎賞，都是不論職級劃一派發，質疑上述情况的調查數據，會影響公務員的加薪指標。 委員會主席黃錦沛回應說，華員會提及的受訪公司提供的資料符合調查定義，而委員會收集數據的方法亦無出錯。黃續指有關公司雖無提供獎金資料，但獎金的金額在過去的年度無變動，因此不會影響按年度計算的百分比變化，亦不會影響薪酬趨勢總指標。 高級公務員代表：盼實際加幅不低於5% 高級公務員協會主席黃孔樂表示，報告建議的公務員加薪幅度高於通脹，可鼓勵士氣，他期望今年公務員的實際薪酬加幅不低於5%。 公務員事務局發言人說，局方會與4個中央評議會職方和4個主要跨部門公務員工會的代表會面，並向行政長官會同行政會議反映他們的意見。
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