【明報專訊】加拿大輪胎公司(Canadian Tire)5名卑詩省僱員因被指侵吞顧客的泊車退款，遭革職處分，且不獲發長期服務金，他們不服興訟，但僱傭標準仲裁庭拒絕受理，認為解僱合理。

公司內部調查指，部分店舖的收銀員串同停車場管理員，從停車場內找到的泊車收據，將泊車退款中飽私囊，每張收據可獲2.25元退款，而有關做法已長達一年。涉事店舖地點未見披露。

但相關僱員否認盜竊公司金錢，並認為是無理解僱，又指擁有加拿大輪胎公司特許經營權的僱主Ross Saito，應按年資向他們賠償長期服務金。

卑詩僱傭標準仲裁庭(B.C. Employment Standards Tribunal)則裁定Ross Saito勝訴，維持僱傭標準局方早前作出的決定，並駁回該批僱員的上訴申請。

僱傭標準局指，經過內部調查發現5名員工串同另一職工，「參與不恰當的泊車退款計劃」，加拿大輪胎公司遂於2016年7月將5人革職。5人中有人任職年資超過11年。

在某些地點，加拿大輪胎公司的顧客須消費超過15元，才可獲退還購物首句鐘泊車費，相等於2.25元。

僱傭標準局指，主導這宗詐騙的停車場管理員從顧客停車場收集得泊車收據，向涉事收銀員要求退款，並侵吞款項。

部分遭解僱的員工心感不忿，遂向僱傭標準局投訴。

肇事僱員均否認控，並駁斥稱加拿大輪胎是無理解僱，認為公司應按年資向他們作出賠償。

不過，僱傭標準局認為，該批收銀員從未否認向涉事管理員退款，他們指僅「少次或一至兩次」這樣做，並只在管理員向他們展示有效收據才退款。

但僱傭標準局調查則支持加拿大輪胎公司。卑詩僱傭標準仲裁庭成員指，「全部證實強烈證明，每名與訟收銀員自願參與這宗明知不誠實的計劃」，故此公司有足夠理由去解僱該批員工。

加拿大輪胎公司和涉事僱員均未有置評。

溫哥華清晰人事顧問社(Clear HR Consulting)首席顧問鮑西斯(Cissy Pau)亦認同仲裁庭的看法，並指本案提醒大家，無論盜竊的價值多寡，做法已違反了僱主跟員工之間的互信，並說若僱員跟僱主之間關係無法修復時，那就別無選擇只有終止僱傭關係。