【明報專訊】作為全港公務員加薪幅度指標的「薪酬趨勢調查初步報告」昨日出爐，扣減遞增薪額後，高中低層公務員今個年度的「薪酬趨勢淨指標」分別為4.06%、4.51%和2.84%。薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛形容此為不錯數字；有公務員團體認為淨指標可以接受，但有團體則指低層公務員薪酬加幅不合理，冀爭取加幅為5%。

據委員會參考私人市場薪酬變動，今年高中低層公務員薪酬趨勢總指標分別為5.25%、5.63%和4.89%，但要扣減遞增薪額，分別為1.19％、1.12%及2.05%，才得出今年的淨指標。今年的淨指標比去年高(見表)。去年高中低公務員薪酬趨勢淨指標分別為1.38%、2.44%和1.82%，而政府之後額外加薪0.5%，並按慣例，中低級公務員加薪幅度會看齊。

慣例中低層加幅看齊

黃錦沛指出，今年調查有112間公司參與，當中86間為大公司，其餘為規模較小的公司，涵蓋僱員15.7萬人，結果有公信力及代表性。

高級公務員協會主席黃孔樂表示，數據與私人人力市場變動�琣X，屬可接受。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭亦表示，總指標可接受。而香港政府華員會會長利葵燕指要先審視報告，暫未能評價。紀律部隊評議會早前要求加薪不少於7%，輪任主席蘇秋明指現時淨指標與要求有一段距離。

第一標準薪級公務員評議會職方代表林榮松認為，低層公務員薪酬趨勢淨指標只有2.84%「令人難過」，低於去年的2.94%薪金加幅，為補償去年低層公務員被剝削，指政府今年應加薪至5%。

人力顧問﹕私人機構跟隨機會微

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，調查得出的加幅是高於一般私人市場水平，私人市場薪酬去年加幅一般只有3.5%至4%。她稱，指標偏高因為薪酬趨勢調查對象多為大企業，主要為銀行、房地產等公司，它們去年受惠經濟環境，人工加幅都較高。她相信私人機構跟隨公務員薪酬加幅機會微。

自由黨黨魁鍾國斌被問到商界會否跟隨加薪時說，商界有時會有「三糧」及花紅，公務員卻沒有，故難以比較。

薪酬趨勢調查委員會將於下周再開會，審核和確認報告後，會把調查結果交由政府考慮。政府之後會約見公務員團體聽意見，在考慮薪酬趨勢指標、香港經濟情�G、公務員士氣、政府財政狀�G等因素後，由行政長官會同行政會議決定2018/19年度公務員薪金加幅。