【明報專訊】人力資源專業人士協會(Human Resources Professionals Association)最新發表的一份調查報告揭示，在加拿大的工作場所發生的性騷擾現象相當普遍，有19%的受訪人指出，他們接獲的有關性騷擾的投訴個案數量正不斷增長。

根據該調查報告，在協會屬下的會員中，有17%的受訪人說，他們曾親眼目睹一名僱員在工作時遭受性騷擾或性侵犯。有19%的受訪人說，他們接獲的有關性騷擾投訴個案在數量上有所增長，儘管增長的比例不是巨大的，但仍相當可觀。

報告還指出，約有70%的受訪人說，針對涉及性騷擾政策的建議，他們的高級管理層有積極的回應。但有24%的受訪人說，儘管管理層做出積極回應，但他們提出的建議並未被付諸實施。

協會指出， 所有工作場所，包括公共機構和政黨，在處理性騷擾的個案時，必須營造零容忍的文化。這包括單獨針對性騷擾和性侵犯來制訂政策，使之與其他工作場所的行為政策有所區分。

上述政策應清晰地界定什麼被視為性侵犯和性騷擾，並開展公平的程序來就投訴個案開展調查。上述政策還應該包括對僱員開展培訓，使他們了解在遭受性騷擾時該如何應對，以及對主管開展培訓，使他們了解應如何防止性騷擾事件的發生。

該協會還呼籲聯邦政府擴大在近期引入的法案的適用範圍，該法案對抗在聯邦政府規管的工作場所發生的性騷擾和性侵犯行為。