【明報專訊】香港理工大學管理及市場學系助理教授David DeGeest，涉利用統計方法偽造研究結果，涉及3篇論文，有關論文已被撤回(retracted)。理大上周回覆指今年年初知悉事件，正準備成立獨立委員會調查時，有關人等已向校方請辭，即將離校，會將事件存入檔案作日後參考。

明報記者 黃津琪

屬管理及市場學系 3文章撤回

David DeGeest涉偽造研究結果的3篇論文分別於2015、2016和2018年發表，論文題目分別為一、The Benefits of Benefits: A Dynamic Approach to Motivation-Enhancing Human Resource Practices and Entrepreneurial Survival、二、Timing Matters: When High-Performance Work Practices Enable New Venture Growth and Productivity和三、The relationship of general mental ability to entrepreneurial firm performance: A meta-analysis。2015和16年發表的兩篇論文刊登於Journal of Management(JOM)；而2018年的論文則刊於Journal of Occupational and Organizational Psychology(JOOP)。

JOM的網頁聲稱，已撤回兩篇有關論文，該期刊指由DeGeest呈交的參數估計(parameter estimates)和顯著性檢驗(significance tests)均錯誤；JOOP網頁亦表示，DeGeest負責將錯處加入統合分析編碼中，導致數據不能被用作分析。兩份期刊同樣指其他合著者對結果造假一事並不知情。

涉事的2015和2018年發表的論文中，於印第安納大學Kelley商學院擔任副教授的Ernest H. O'Boyle均是共著者，他回覆本報表示，DeGeest於2月1日向他承認偽造若干論文結果，他利用統計方法的假設性測試令數據之間呈顯著關係，「雖然數據(data)是合法的，但數據之間其實不存在顯著關係」。他指這個技巧較新，共同作者中只有DeGeest懂得使用這特定的解析程序。

合著者：DeGeest精於研究方法論

O'Boyle除了是合著者，亦是JOM編輯。他表示在編輯角度，統計造假很難被發現；從合著者角度，他們一般很相信合著者會準確地呈交資料(findings)，形容「DeGeest在研究方法論這範疇備受尊重(well-respected)」。

理大：不涉研資局經費 依賴研究員自律

理大回覆表示，涉事者自2016年9月起受聘於該校，其間共發表3篇論文，題目涵蓋人力資源運作、企業存活和生產力，當中並不牽涉研究資助局的資助經費。該校亦表示，要求所有研究人員在遞交論文之前，利用相似度檢查軟件，檢查其行文與其他著作有否重複之處；亦依賴研究人員自律，不能有任何抄襲及偽造研究結果行為，如有發現，會調查及採取適當行動。