(多倫多6日加新社電)安省周二提出透明薪酬法案﹐省長韋恩(Kathleen Wynne)說﹐現在就是時候﹐終結兩性工資不平等現象。韋恩指出﹐要採取行動﹐處理這個問題。執政自由黨力促公平﹐在春天競選連任。 韋恩介紹這項法案﹕「我們要留意婦女的現實生活﹐她們未有同工同酬﹐與男性的工資仍有距離。她們年紀輕輕﹐水平線已受限制﹐我們要停止那樣對待她們。」韋恩指出﹐安省兩性工資有落差﹐從12%到29%。 透明薪酬法案一旦通過﹐公開的招聘廣告就要列出薪酬或範圍﹔僱主不得查問應徵者過去薪資﹔僱員討論或是揭露薪酬﹐僱主不得採取報復行動。 它也設定架構﹐要求大僱主記錄和報告兩性薪酬差距､其他多元化特質﹐向省府揭露資料。韋恩指出﹐公司不依循措施﹐可能要付罰款。 薪酬透明措施首先在安省公共服務機構實施﹐隨後推廣到僱用500多人的企業。到第三階段﹐法例也適用於250名僱員以上的公司。 擬議法案屬於政府策略﹐旨在提高婦女經濟能力﹐包括3年最多5,000萬元撥款。 它的重點是公平與機會﹐例如安省提高最低時薪､藥物保險計劃擴大到25歲以下的居民。
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