【明報專訊】九巴月薪車長大聯盟召集人葉蔚琳上月24日發起罷駛行動後，由於「大聯盟」非工會，她於本月2日發出新聞稿，表示會盡快向勞工處職工會登記局登記，成為正式工會，事隔數日卻被解僱。職工盟秘書長李卓人說，根據《僱傭條例》第21B條，僱員享有參與及籌組工會權利，若僱主阻止僱員籌組工會，或以此解僱員工，即被視為違法。

李卓人說，由於大聯盟當晚發起罷駛行動期間並非正式工會，參與員工不受《僱傭條例》保障。他認為，九巴在此時解僱葉蔚琳，令人質疑是打壓新工會的籌組，剝奪員工談判權利，旨在「斬草除根」，製造寒蟬效應，認為九巴行為已構成歧視工會，觸犯《僱傭條例》第21B條。

李稱一般情�G下，資方都會有千百樣理由解僱員工，由於舉證在控方，要證實資方是以阻止僱員籌組工會為由解僱員工，的確有一定困難，認為目前《僱傭條例》對員工保障不足；而過去有兩宗成功定罪個案，包括英國航空因警告英航香港機艙服務員工會主席吳敏兒，阻撓吳行使參與工會活動權利，被勞工處票控違反《僱傭條例》，最終勞工處勝訴；另一宗是惠康清潔公司因剋扣員工假期及歧視職工會，被判罪成。

大聯盟已成立工會

不排除法律行動

大聯盟義務秘書劉卓卓說，大聯盟日前已正式成立工會，並已知會勞工處將根據《職工會條例》，在職工會成立的30日內向職工會登記局局長提交登記申請。劉指會考慮向勞工處申訴，不排除有進一步法律行動。

勞工處回覆稱，《僱傭條例》保障僱員行使參加職工會的權利，如僱主因僱員行使職工會權利遭解僱，可被檢控。