近年人工智能(AI)技術已應用到人力資源範疇，公司招聘和求職網站亦會利用採用AI程式篩選履歷。然而程式或帶有偏見，未必可客觀和準確找出合資格的求職者。有人力資源顧問認為，AI可加快招聘程序，但始終不能完全取代真人角色。

招聘需耗費大量時間。管理顧問公司的魯賓遜(Elle Robinson)指出，AI可減少人們有意沒意間造成的招聘問題，例如面試人員傾向聘用跟自己相似者，或者會受第一印象影響。她稱，AI程式可分析求職者的語氣和臉部表情等，加快處理求職申請和找出合適人選。

獵頭公司Zyoin在2016年應用AI系統，指試用AI一個月後，其員工每搜索500份而找出合條件的履歷，從過往的10份增至50份。《福布斯》亦引述另一個應用AI招聘平台「Mya」的統計數據，指採用該平台後，處理招聘工作的職員效率提升38%，求職者參與度亦增加150%。

專家﹕難完全取代人

惟AI的判斷能力並非完全不受招聘條件以外因素影響。有大學畢業生明言，會修飾履歷，以求突圍而出。AI不一定能找出當中誇大失實的內容。對於AI這方面盲點，有公司推出網上系統，負責代企業向求職者前僱主查詢和核實履歷真假。

另一方面，程式由人撰寫，難以排除不涉偏見。獵頭公司顧問格里菲思(Neil Griffiths)說：「機械人下判斷時不是完全客觀，AI系統會受到編寫程式的人而展示出偏見……招聘過程中，人與機器合作可確保有更細緻結果。」另一間招聘公司的主管麥科伊(Brett McCoy)說：「整體而言，AI不應被視為可取代『人』在招聘過程中的角色，而是讓招聘人員免去重複工序，撥出更多時間與應徵者溝通。」(綜合報道)