【明報專訊】流感邁向高峰期，公立醫院內科病房持續爆滿，醫院管理局尚有逾一成護士空缺未能透過招聘填補。為回應護士協會「加�H不加人」的申訴，特首林鄭月娥昨宣布，即時為財政緊絀的醫院管理局提供額外5億元撥款，並減少護士文書工作；另要求廢除實行近16年的緊縮措施，即入職首兩年及晉升首兩年的員工無增薪點。醫護界歡迎上述措施，但認為撥款僅治標不治本，無法長遠解決人手不足問題。

入職升職兩年沒增薪點 促廢除

醫管局表示會增聘病房文員和文職助理，協助護士處理文書及照顧病人。據了解，醫管局尚要計算廢除入職首兩年無增薪點所涉及人數及額外開支，若能獲得撥款，最快可在2018/19年度廢除。至於晉升後首兩年無增薪，護協去年已與醫管局討論，消息稱已有6000萬元撥款處理，2018/19年度起，醫管局員工升職後一年可增薪，新一年料約300人升職，其餘未到頂薪點需增薪的員工都受惠，「去年升職未到頂薪點都有得跳薪，否則他們升職兩年，與升職一年一齊跳薪，會不公平」，預料約2000人受惠。

醫局先墊支 待立會通過撥款

林鄭月娥昨出席行政會議前表示，看過護協公開信，決定為醫管局提供額外5億元撥款，由於向立法會財務委員會申請需時，尚餘10億元儲備的醫管局會先動用儲備，政府會在2018/19年《財政預算案》一次過補回撥款，讓醫管局即時提供更多短期紓緩措施。

林太又稱，2002年後入職的醫管局員工首兩年沒增薪點，做法與公務員不一致，其後再晉升，晉升後兩年都沒增薪點，認為「不太公平」，亦影響士氣，故特別要求醫管局廢除相關做法，盼提升士氣，有利於挽留人才。

醫局：增聘文職減前線行政工作

醫管局回應稱，非常歡迎決定，款項將用於多項針對措施，包括增加人手，增聘病房文員與文職助理，協助護士處理文書及照顧病人，同時讓病房文員與助理申請特別酬金計劃，進一步減輕前線護士的行政工作。醫管局計劃於2017/18年度聘請2130名全職護士，至去年12月已聘用1842人，約佔總數86%，計劃於2018/19年度招聘2230名全職護士。另外，截至本月28日局方已額外招聘1248名臨時護理人員。

護協：護士「條氣順�齱v 商追溯增薪

護士協會主席、立法會衛生服務界議員李國麟說，歡迎政府決定，認為即使加津貼或加兼職僱員人工，都難以追上私人市場薪酬，但撥款不論在行政上減輕護士工作，或是增加津貼都可令護士工作時「條氣順�齱v。至於有關恢復首兩年入職員工有增薪點的做法，他說，雖不期望局方可追溯至早在2002年受影響的員工，但會再與醫管局商討。

促增經常開支改善工作環境

衛生服務界選委昨對政府撥5億元等表示歡迎，並要求醫管局須確保撥款全部用於前線服務，又指本港公立醫療系統長期人手不足、資源匱乏，是次撥款只能解決燃眉之急，治標不治本，促請政府增加醫療經常開支，挽留富經驗員工，同時增聘人手。

香港護士總工會會長蘇肖娟表示歡迎有關撥款，但有關資源要用於前線才能有效，近年「加�H不加人手」影響服務，難吸引新人入行。她認為，若要增加人手並留住人才，除了加薪，亦要改善工作環境。

立法會醫學界議員陳沛然說，歡迎並同意做法，但強調醫管局要分配好內部資源，目前流感高峰期間，急症室、內科及兒科病房最受影響，關注該筆額外撥款會否直接「到位」處理該3科面對的問題。

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