警署外判清潔工投訴無理解僱
【明報專訊】天水圍警署外判清潔公司被指無理解僱員工。本報接獲投訴，外判清潔女工沈女士稱在上司同意下，偶爾提早用膳時間，以配合整體工作，卻被指「遲到早退」，7月底被公司解僱。沈女士指被無理解僱，已入稟勞資審裁處，追討1000多元代通知金，望法庭還她公道。
警方指了解事件：一向有監察承辦商
外判公司依士服務有限公司回覆本報查詢時表示，事件仍在處理中，現階段未能提供任何資料。警方回應，天水圍分區一直監察有關承辦商的工作情况，以確保其表現符合合約要求，並遵守合約的條款，已向有關承辦商了解事件；一般而言，外判公司的人手安排是由有關公司負責。
被指遲到早退 「上司准早用膳」
沈女士指去年8月受聘於外判公司「依士」，負責天水圍警署清潔工作，合約期為2年。今年7月31日，收到公司的單方面解僱信，指她遲到早退及不聽從上司命令，多次警告後屢勸不改，故即時解僱。
她表示，從未收過公司的口頭及書面警告，卻說她遲到早退，指控不盡不實，曾透過工會去函要求對方交出證據，但石沉大海。她指上司曾對清潔工說，容許他們在上司在場時提早午膳；她舉例，在被解僱前兩日，她獲口頭批准提早約一小時用膳，但食飯時間依舊是一小時，沒有濫用用膳時間。她曾就事件向警署反映，但獲回覆指事件為外判公司的管理問題，警方不會干涉。她已入稟勞資審裁處，追討1000多元代通知金，「想取回道理，警告(外判)清潔公司不要無理解僱員工」。
議員：政府招標須重視員工福利
立法會議員梁耀忠表示，政府外判合約主要先看標價，以價低者得的方式競投服務，其次才看行政安排，如員工福利、薪酬等，因此，即使公司胡亂解僱員工，都不會對競投服務有大影響，今次事件反映一般外判員工的情况。他促請所有政府部門招標時，要將入標公司的員工福利列為更重要考慮因素，並參考食環署做法，如涉事公司違反僱傭條例，可以扣分或禁止下次投標，保障工友權益。
