收生計分改最佳6科 港大醫科多站式面試

收生計分改最佳6科港大醫科多站式面試

[2017.06.21] 發表

【明報專訊】每年大學聯招均有「尖子」爭入醫科。香港大學醫學院今年調整收生要求，不再以中學文憑試4科主修科及兩科選修科計分，改用最佳6科成績。該學院另改革面試形式，試行「迷你多站式面試(Multiple Mini Interview，MMI)」，學生輪流與4名教師單對單傾談。港大醫學院副院長(教學)劉澤星說，面試內容包括時事常識及道德倫理等，盼更深入了解考生是否適合讀醫。

中大醫學院則回覆，期望新生不僅學習成績優異，亦要有使命感、熱誠及「捱得苦」，畢業後能做到「妙手仁心」，因此收生時會考慮其整體表現，包括面試及課外活動等。該學院採個別面試，由兩名教授與考生逐一面談。今年有接近1600人經大學聯招報讀中大醫科，當中800人屬首三志願。

劉澤星說，港大內科全科醫學士、藥劑學及生物醫學學士課程均改為計算最佳6科成績，因聯招面試涉獵多個範疇，足夠分析學生的通識能力，不擔心影響收生質素。他稱，約兩周前已安排約400名將港大醫科列為聯招首三志願(band A)的文憑試考生到校面試，學院棄用10人一組的小組討論，改為讓考生到4個面試站，與教員討論不同題目，每站見8分鐘。

問器官先給親戚抑或高官

劉說，單獨傾談更容易發現學生優缺點，分別由4名教員評核，亦可更客觀反映學生表現。劉沒參與評核，但他引述其他教員意見，稱參與面試者表現不俗，例如問及器官捐贈的標準，應先移植予高官、自己親戚抑或陌生病人時，考生知道器官移植有既定指引，並應按病情判斷優次。

另考時事問最低工資

除了道德倫理，面試另外會考驗學生溝通技巧、時事常識及批判思考等。劉澤星舉例，今次面試有問考生最低工資應定在什麼水平，「不希望他們只在面試前幾天閱報，而是長期關心時事」。

此外，港大醫學院推行「增潤年」計劃，2016/17年度或以後入學的新生，於三年級時將可彈性參與自選活動，包括海外交流、科研實習或人道救援工作，盼他們涉足醫科以外的知識。首批學生將於明年9月出發，事前要訂目標，作為學年末的評估標準。劉澤星稱，學院會調配教學時間表，學生在該年度毋須修讀主修科目，但不會因此延遲畢業或減少修讀科目總數。