【明報專訊】老牌電器連鎖店中原電器，懷疑過去10年「計錯糧」，計薪金時沒有按法例算及佣金及年假薪酬等，令員工每年損失過萬元收入。有前員工透露，中原電器上月開始向現職員工以「徵詢勞工處及法律意見」後，發還6年薪金差額，並要求簽署保密協議；前員工近日得悉消息後紛紛追討，認為應討回10年應得的差額，公司只還6年的理由「公義上站不住腳」，估計受影響人數逾200。 料逾200人受影響 本報曾向中原電器查詢，至截稿前未有回覆。勞工處表示，十分關注情况，並已聯絡中原電器，敦促其在計算年假薪酬及假日薪酬等法定權益時，必須遵守法例規定。該處重申，根據《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其工作的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費等，計算時須包括僱員年假薪酬及假日薪酬等有關法定權益。 中原電器前員工黃先生於2006至2015年間在該公司任職，他表示上月從前同事處獲悉，中原電器指發現系統有誤，令2007年後的有薪假工資計算方法出錯，公司在現職員工簽署保密協議下，發還最近6年的「欠薪」。黃先生估計自己任職的9年間，每年「欠薪」介乎1萬至1.8萬元左右；他轉述人事部解釋指出，在「徵詢勞工處及法律意見」後，以6年追溯期為限。黃先生對白白失去應得薪酬感無助，他指現時至少有200名離職員工關注公司的決定，不排除要求勞工處介入。 民事索償期限6年 協助中原電器離職員工的工黨主席胡穗珊表示，暫收到30多宗求助個案，預計未來數日求助將增多；中原「只還6年」的原因「取巧」、難以置信，因6年僅是民事申索期限，如公司在未有民事申索前已發現是自身問題致「計錯糧」，理應主動發還所有「欠薪」，「而非以法律字眼剝削員工合理權益」，她期望公司日內與員工集體開會交代。
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