公車局抽查員工醉酒吸毒 第一人即驗出酒精量超標
即時停職仍可領薪 另一人亦未過關
【明報專訊】多市公車局計劃多時隨機抽查員工醉酒吸毒狀況﹐在安省高等法院打勝官司之後﹐於本周一(8日)開始。第一個被抽查的員工﹐就發現體內酒精含量超標。公車局發言人羅斯(Brad Ross)昨日證實，首名被抽查員工體內酒精含量超標，但並非司機，其後再有一名被檢員工無法通過測試。公車局在本周內會進行51次調查，目的是確保乘客的安全。
第一名被測試者﹐於本周一上午進行醉酒測試﹐結果發現其血液中酒精含量超過了0.04%。公車局訂的這個指標嚴過安省規定﹐安省酒醉駕駛的標準是超過0.08%。
這名員工並非地鐵或巴士的司機﹐但其所在工作崗位被認定為與安全有關。公車局系統內﹐這類崗位約有1萬個。他已經被暫停工作，等候藥物檢查報告，調查報告公布前他仍可以獲發工資。
羅斯說現在還不知道該員工將面臨怎樣的處分，通常不同事件都是按具體情況處理。公車局目前仍在等候其他受試者的結果。他又說事實證明機抽查員工醉酒吸毒計的重要性，過去數年內公車局員工醉酒吸毒人數不斷上升。
公車局員工所在工會的秘書馬通(Kvin Morton)表示﹐他認為此事屬於偶然﹐並不代表公車局存在系統性的酗酒吸毒問題。
他說﹕「顯然﹐這個人可能有問題。我們會盡力幫助他們。」
公車局管理層數年前已計劃對員工進行隨機抽查，因為公車局的調查人員發現﹐系統內存在「使用毒品和酗酒的文化」﹐令乘客蒙受風險。但工會反對這種做法﹐認為這侵犯了員工的個人權利。不過安省高等法院在上月的一次判決中﹐支持了管理層的這一政策。
羅斯對於首個受試員工就出現問題﹐表示失望﹐稱「這的確顯示對醉酒和使用毒品的情況進行隨機測試十分必要」。
他說﹐希望通過隨機檢查﹐讓員工們了解﹐狀態不穩定下來上班是不可以的﹐「你這樣做將面對後果」。
根據公車局的規定﹐他們未來每年將對20%與安全有關的工作崗位工進行檢查。抽查項目也包括管理層﹐高級管理人員包括CEO也可能被抽中。
