【明報專訊】香港公共事業工會聯合會一項調查發現,58%受訪員工不滿今年加薪幅度,批評追不上通脹;綜合受訪員工對明年加薪的期望,加上業績理想,促請4家公共企業明年加薪不低於5%。
調查最近以問卷訪問中電華員職工會、港燈職工會、中華煤氣華員職工會、電訊盈科職工總會共1578名員工,發現58%受訪者不滿今年加薪幅度,91%認為薪酬調整應按通脹率為基數,再加上公司盈利,作為基本加薪幅度。至於對明年加薪期望,77%人要求加薪5%或以上,當中較多人希望加薪5%至7%。
工會:兩電等業績有增長
公共事業工會聯合會指出,中電、港燈、中華煤氣和電盈今年的中期業績報告均錄得增長。聯合會主席施生弟說,企業「年年賺大錢」,員工加薪幅度卻追不上通脹,生活水平不斷下降,冀企業明年有較大加幅,以彌補多年來加薪幅度的不足,而綜合員工對明年加薪的期望及今年理想業績,促請以上4家企業明年加薪不低於5%。
兩電:多方面考慮
中電發言人回應稱,公司每年4月按既定機制調薪,檢討薪酬時會考慮多方面因素,包括市場整體趨勢、社會經濟數據等,以釐定一個合理並具市場競爭力的調薪幅度。港燈同樣表示決定調薪時會考慮多方因素,包括公司營運狀况、員工表現、市場的薪酬趨勢等。中華煤氣發言人表示,公司定期與職工會溝通,每年7月左右調薪,已知悉員工訴求,但暫時對明年調薪未有決定。母公司為電訊盈科的香港電訊回覆稱,公司並非劃一調薪,而是以員工表現而定。