【明報專訊】如果顧客在購買咖啡的時候，發現標價牌上的同一款咖啡，竟然會分為男性價格和女性價格，而且女性價格還偏高，您會是什麼樣的反應？一女權組織以這樣一段假想的視頻，凸顯在日常生活中女性所受到的價格歧視。
在一個名為http://girltalkhq.com/fightpinktax/的網站上，女權組織展示了一段故意設置然後偷拍大家反應的視頻。當在多市一間咖啡店，購買咖啡的顧客看到標價牌上的咖啡，竟然還要分男、女價格，而且女價格還更高的時候，無論男女顧客都覺得不可思議，最終也拒絕購買。
組織者推出這段視頻的用意，是提醒大家注意，在日常的真實生活中，女性的平均薪酬已經低於男性，但在購買女性產品時，所支付的價格卻比一模一樣的男性用品還要高，這種情況被人稱之為「粉紅稅」。
有研究表示，女性平均要比男性多支付43%來購買她們的個人護理用品。2015年，由紐約市消費者事務對800個產品進行評估後，如果有男性版本和女性版本的區別的話，雖然其成分、外觀和設計幾乎一模一樣，但女性版本的價格平均要比男性版本的高7%。
市場調查公司ParseHub says所做的調查也顯示，幾乎一模一樣的剃刀，女性的剃毛刀就比男性的剃鬚刀貴6%，因此一些女性乾脆就只購買剃鬚刀來給自己刮體毛。同樣的情況也出現在洗頭水、香皂和剃毛霜等產品上。
對於這段視頻，網友Geoff Nielson 提出疑問，既然男性用品和女性用品一模一樣，為什麼女性不直接購買男性產品？價高的女性用品如果無人問津，自然會降價。
網友Skyler Scott稱，女性的平均薪酬比男性低的說法是一種「迷思」，如果此種情況存在，追逐利潤的公司為什麼不要清一色的女僱員？所謂的相關調查並沒有考慮到工作類型、工作時間長度等的差別。
網友Imola Ilyes 反駁稱，多項研究已證實女性受到薪酬歧視，而且研究已考慮到工種和工時的區別。
以麥馬士打大學為例，研究表明「該校有系統性的歧視，在相同的職位、部門、級別和資歷的情況下，男性教員的工資普遍高於女性，平均差別為3515元。」
Skyler Scott回應稱，男性護士、男性模特和男性兒童看護的工資都比女性少。
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