家庭角色可能是造成性別差距的重要因素。英國財政研究所(IFS)上月底公布一項研究，顯示擁有家庭以至育有子女的女性因肩負較多家庭責任，難以全身投入職場，與男性收入差距不斷擴大，儼如「受懲罰」。

IFS研究指出，平均而言，女性現時的時薪低於男性18%，差距已較2003年的23%及1993年的28%大幅收窄，但當女性成家後，薪金卻連年落後於男性，到她們的首名子女12歲時，時薪將低於男性33%之多。負責研究的IFS總監喬伊斯(Robert Joyce)稱，男女時薪差距在女性產子後增加，主要是由於女性為兼顧育兒及其他家務而轉任兼職或減少工作時數，令她們較難獲加薪，亦難以累積足夠工作經驗晉升。有論者認為，有關研究顯示兼顧家庭與育兒的女性在薪酬上「遭受懲罰」，在現有勞動市場結構下，女性的才能與經驗恐被埋沒，削弱整體產能。

有專家研究讓女性將家務外判、釋放勞動力的可能。澳洲新南威爾士大學今年公布男女家務分工的研究，發現由2005至2011年，約12.5%夫婦將部分家務外判，但對改善女性的時間運用與壓力水平相當輕微，這因為大多家庭選擇外判原本由男性負責的家務，例如修剪草地，清潔家居等一般由女性負責的家務則較少假手他人。該校社會政策專家克雷格教授(Lyn Craig)估計，女性為保持「好女人」的性別角色，即使能負擔聘請他人做家務，仍選擇繼續負擔一定家務量，以作「補償」。英國Privilege Home Insurance研究指出，雖然男性開始更多參與家務，但按目前分配趨勢推算，男性完全接手料需時多年，例如洗衣服需9年，清潔浴室需36年，吸塵則要52年，女性的重擔仍難放下。