【明報專訊】教育局委託顧問公司調查僱主對2013年本地大學及副學位畢業生的滿意度，發現75%僱主滿意大學畢業生的工作表現，副學士則有65%。其中畢業生獲最高分的範疇是專業操守與職業道德，最低分的項目則是中國內地經貿知識。

時事知識次低分

調查於今年及去年以問卷形式訪問1800個政府部門及私人機構，從語文能力、工作態度及資訊科技能力等範疇評價畢業生表現。以5分為滿分，畢業生在「專業操守及職業道德」項目獲最高分，大學與副學位畢業生平均獲3.99及3.68分；最低評分則為內地經貿知識，分別獲2.89及2.66分；另一較低評分項目為「本地與國際時事」(見表)。合眾人事顧問總經理蘇偉忠稱，有僱主反映港生較少關注中國及世界政治經濟事務，就算關注，亦僅限於玩樂旅遊方面，在現時全球化下，若了解不足，會影響事業發展。

運輸倉庫業大學生評分最高

若按畢業生工作行業劃分，在政府工作的副學士平均獲3.72分，較在政府工作的大學生評分3.65分還高。安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍估計，因副學士可申請的政府職位多數要求中學學歷，例如文書助理，相信副學士對該職位來說已資歷過高(overqualified)，故僱主較滿意。大學生獲最高評分的行業是「運輸、倉庫及通訊業」，獲3.68分。周綺萍指大學生除非修讀物流管理，否則極少進入運輸及倉庫業，該批學生具備專業知識，加上有關行業傳統上較少大學生，故僱主滿意度較高。

機構愈大 副學士評分愈高

以大學生任職機構的人數劃分，在50至99人企業工作者平均獲3.66分，屬最高；隨機構人數增多，畢業生評分呈下跌趨勢，在1000人以上機構，評分跌至3.52分。副學士則呈相反趨勢，在50人以下企業工作者獲評3.34分，隨機構人數增多，評分上升，在1000人以上機構任職的畢業生獲最高3.45分。周綺萍認為中小企對大學生吸引力較小，員工整體學歷偏低，故大學生在中小企易獲高評分，「並不等於中小企的大學生能力強過進入大企業的」，而大企業評核制度完善，對人才要求也高，故評分較低。她又估計副學位畢業生多數需有突出能力才能彌補學歷劣勢進入大公司，故成功入職者評分較高。

調查顯示，僱主認為工作態度與人際技巧最重要；資歷方面，82%聘用大學生的僱主招聘時視學歷為主要考慮因素，69%聘用副學士的僱主有此看法。