【明報專訊】理工大學專上學院講師劉小麗因年廿九擺賣熟食撐小販而遭校方紀律聆訊，本身是律師的教協副會長莊耀洸上周伴她出席記者會，質疑校方做法。莊向筆者說，留意到校方或會根據員工手冊中3個範疇的規定，包括規管員工參與有利益衝突的外間工作、員工參與會影響其教學的活動，以及員工發表言論的條文去指控劉，但莊認為均難以成立。

員工手冊中規管教學人員紀律的部分指出，教員應該(should)避免參與會影響其教學承擔(teaching committment)的外間活動，若無可避免會與教學衝突，便要徵得部門首長同意，更改時間表。先不說劉小麗在公眾假期擺賣，莊指該條文只提出教員「應該」跟從規定，而非「必須」(shall或must)，故不跟從也不等於違規。

劉小麗有關勇武抗爭的立場具爭議，員工手冊亦有規管員工公開發表言論，強烈建議員工若懷疑其言論高度敏感、可能引起尷尬或令公眾感到負面，便要事前徵詢部分首長意見。莊指此條文涉審查言論；同時，上述兩部分的條文都沒列明違反者有何後果。

莊耀洸：校方文件未見政策依據

員工手冊另指出，從事與校方有利益衝突或可能有利益衝突的外間活動便須申報，否則有可能被解僱。莊說此部分條文只列明是規管全職員工，劉小麗則是兼職。

莊補充，法治原則下，機構要清晰列出若違反守則要面對的紀律程序和罰則，並公布周知，但暫仍未見理大專上學院的相關文件；而校方向劉小麗發出的紀律聆訊文件，並無列明根據什麼政策聆訊她，「是否代表沒有相關政策？」

未申支援 教協：不論立場會幫忙

劉小麗並未正式向教協申請支援，可能另覓支援。莊補充，只要有會員求助，不會理會其政治立場及行為對錯都會幫忙。

理大講師、熱血公民成員鄭松泰早前遭校董劉炳章指摘不適宜教學，之後又發生劉小麗事件。有理大資深學者不諱言，過往校內人對暴力事件一面倒譴責，現在則較多問「是否被逼成？」他指大學轉四年制時聘請了較多年輕學者，他們較認同年輕人訴求，而近年的政治矛盾也令部分學者反彈。據悉，鄭松泰事件中，便有部分校內人士為他向管理層「講好話」。

余諫之