【明報專訊】「準媽媽」或在職母親於職場打拼不容易，平機會最新調查發現，21%曾在職懷孕的中小企僱員，稱懷孕期間曾受到不良好對待，當中近六成人曾經請假做產前檢查，卻不被計算作病假。平機會指如僱員可出示醫生證明及累積足夠有薪病假，僱主拒絕將產檢請假當作病假計算，則已觸犯《僱傭條例》及可能違反《性別歧視條例》。

兩成曾懷孕遇不良對待

平機會委託顧問公司，於去年9月訪問約1500名任職中小企(少於50人)的女性僱員，她們任職期間曾懷孕、過去一年曾生育、或有少於6歲的子女。21%受訪者聲稱懷孕期間受不良好對待(見表)，當中以飲食及酒店業僱員比例最高，佔44%，其次為佔33%的零售業。聲稱懷孕時受不良好對待的302名受訪者中，58%稱曾請假做產檢，但不能以病假計算，須請年假或事假；51%亦稱曾因懷孕而受僱主或同事不禮貌對待。

六成「不良對待」涉請假產檢

研究另訪問505名中小企僱主及人力資源部門主管，15%受訪者認為懷孕員工對公司有負面影響，其中近四成認為調派或聘人接替懷孕僱員工作，對公司造成不便；23%人稱僱員懷孕初期常請假做產檢，會影響工作。

15%僱主不喜懷孕員工

平機會政策、研究及培訓總監朱崇文博士稱，過去5年平機會接獲602宗涉懷孕歧視的投訴，當中600宗與僱傭有關。他指《僱傭條例》列明懷孕僱員如因產檢、產後治療或流產等而缺勤，若能出示醫生證明書及累積足夠有薪病假，便可作病假計算及享有疾病津貼，若僱主不批准，已屬違例，亦有可能觸犯《性別歧視條例》。

平機會﹕勞資亦不熟法例

朱崇文認為勞資雙方不熟悉法例，盼推動公眾教育，另建議政府考慮成立基金資助中小企聘請兼職及散工，或鼓勵僱主聘用新畢業生，暫代放產假的僱員。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，雖然《僱傭條例》指懷孕僱員因產檢請假，出示醫生證明便可當作病假，不過據她了解，部分公司對病假的定義較嚴謹，例如僱員提交的醫生紙上必須列明患病，才可作病假處理。她指上述情况較易發生於中小企，料因中小企的人手較緊絀，較難批出假期，加上人力資源部門規模較小，對法例了解不夠仔細。