【明報專訊】安省商會昨天發表一份題為「走向繁榮」(Passport to Prosperity)的報告﹐指安省移民中人才濟濟﹐但能夠發揮作用的比例卻低於本地人﹐而商界則面臨人才的斷層。為此﹐該報告建議修改加國移民政策﹐去除先招本地人的「勞工市場影響評估」﹐增加國際學生在移民評分中的優勢﹐來留住和發揮人才﹐為安省造福。
安省商會今年初進行對成員進行了一項調查﹐結果發現﹐39%的公司表示他們在過去12至18個月當中﹐因無法找到他們需要的技術人才﹐而未能填補公司的崗位空缺。這個比例相比2014年商會的同類調查上升了9%。
但與此同時﹐商會報告指出﹐移民中的人才卻未能人盡其才。來到安省的大學或專上以上學位的新移民﹐僅57%找到專業技術工作﹔而本地的畢業生則達到77%。
主管政策和政府關係的副會長貝達夫(Kari Balcauf)表示﹐安省移民中人才集中﹐如果獲得有效利用﹐將令到本省的就業和經濟同時增長。為此﹐商會圍繞三大領域提出增加移民人才利用效率的建議。
這三大領域分別是﹕解決移民提名系統中阻擋機遇的屏障﹔吸引和留住國際學生﹔協調勞工市場的整合和移民安頓服務。
解決移民提名系統中阻擋機遇的屏障方面﹐報告指出﹐目前的「快速通道」移民系統中﹐有需要的公司在聘請外來勞工前﹐必須先做一個「勞工市場影響評估」﹐只有本地無人適合該職位﹐才能聘請外人。但商會稱﹐由於這個評估要求﹐使得許多公司對聘請外來勞工卻步。報告稱﹐「很明顯﹐越少公司參與快速通道﹐那麼也就越少國際人才進入加國的機會」﹐為此建議從快速通道系統中去除該評估要求。
在挽留國際學生方面﹐報告指需要在移民評分中反映申請人是否本地畢業的情形。
「加拿大經驗類移民」是國際學生申請移民的最簡單、快捷的項目。但是﹐該項目對於申請人是否持有加拿大學位並沒有任何分別。反之﹐澳洲的同類移民項目則給予澳洲大學的國際畢業生、或持有其它證書的申請人﹐加分的待遇。
此外﹐商會稱﹐前朝聯邦政府為節省開支﹐於2012年在全國關閉了19個移民接待辦公室﹐其中包括安省巴里、京士頓、奧沙華、雷灣等7個城市的辦公室。這使得願意前往大多區以北地區的移民、難民減少。商會呼籲﹐恢復所有移民接待辦公室。
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