【明報專訊】早前標準工時委員會勞方代表開會時離場抗議，目前勞資雙方仍未就標準工時立法達成共識，資方一直只倡以僱傭合約定明工時。有幼兒園教師表示其合約雖列明工時，但每日仍須無償加班處理班務及籌備活動，憂日後法例僅規管合約工時未能保障前線教師。

合約有工時 日均超兩小時

按僱傭合約，幼兒園教師阿芯(化名)每日工時為8.5小時，可是執教半年來幾乎沒有一日準時下班。她說，學生下午約4時半放學，「不代表真正放工」，因幼兒園有人手比例規定，上課時要專心照顧學生，而佈置壁報、準備教材，以至點收通告及致電家長講解學生進度，亦需動用課後私人時間處理。

阿芯平均每日超時工作兩小時，最長更試過「OT」4小時至晚上8時，如翌日要上7時許早班，只有約6小時休息。她聲音沙啞地嘆說，日以繼夜超時工作，休息不足，一眾同行亦捱得「五癆七傷」，流失率高。

盼工時封頂 嘆無力議價

阿芯認為現時合約列明工時，但超時工作沒補水，「為何教師付出得不到應有回報？」她憂慮即使日後立法規管合約工時，僱主仍有各種方法逃避超時補水，像學校經常要求教師把工作帶回家，「僱員變了自願超時，其實我們想要補水，想減少工時，但沒議價能力」。她認同合約訂明工時無助減少工時，長遠教師工時要「封頂」。

立法會議員葉建源認為幼稚園教師超時工作情�G普遍，但因工作難清晰定義，減少課時更能治本，因教師課前課後工作亦會相對減少。

保安員萍姐則索性放棄做全職，認為難以在應徵時與僱主商討減工時，「完全無議價能力，一係返12小時，一係就唔好簽(合約)」，故現時她只做兼職保安，通宵更每日工時12小時，上班數日後就休息數日「回氣」。物業管理及保安職工總會總幹事譚樂基指大部分保安工時都為12小時起跳，對僱員的精神壓力及健康亦有不良影響，冀標時盡快落實立法。