(渥太華12日加新社電)國會預算官周四的報告說﹐高達40%新出大學校門的畢業生﹐就業後面對資歷高、職位低的苦惱。

聯邦預算官辦公室發表的最新分析也指出﹐年輕畢業生教育水平與職位匹配的比率﹐同樣出現下滑。最新報告發出警訊﹐這些數字對於就業市場具有實際影響。

預算官說﹕「資歷過高僱員人數趨升﹐涉及成本問題。「這些僱員可能有較低的職場滿足度與歸屬感﹐導致僱主面對更大的人手變動率。」研究也說﹐大學畢業生承擔額外成本﹐為了完成大學教育而延遲就業﹐錯失一些工作經驗與薪資。

研究數據顯示﹐全國25歲至34歲的大學畢業生﹐資歷高過職位的比率去年升至40%﹐這在1991年只有大約32%。它說﹐2014年﹐有582,000人在資歷太高類別﹐795,000人屬於「恰當資歷」﹐77,000人失業。

同一期間﹐大學畢業生資歷與職位相符的比率﹐從62%降至55%。

報告說﹐專上學院畢業生近年情況改善﹐資歷過高比例從2006年的37%﹐落至去年的34%。新專上學院畢業生就業匹配教育水平的比例﹐從1998年45%升至在2014年的50%。報告指出﹐它評估資歷只是使用教育水平﹐並未計入其他因素﹐例如工作經驗與就業市場需求。

國會預算官文件也說﹐加拿大統計局去年的報告顯示﹐逾60%資歷過高的新大學畢業生﹐專業集中在3大類﹕商科､管理及公共行政﹐社會、行為科學與法律﹐還有就是人文學科。

聯邦競選期間﹐自由黨承諾4年開支約15億元﹐稱會協助至少125,000名年輕人找到工作。