學者評估最平衡方案 勞資同不接受
【明報專訊】政府上月向標時會提交最新經濟影響評估數據，在27個情景下，「最進取」的工時標準會引致近7000間企業轉盈為虧。本報取得該份評估數據，委託學者按「轉盈為虧中小企數目」及「僱員潛在加薪幅度」兩因素下，找出最平衡勞資利益的方案，結果為「月入1萬元或以下打工仔，如每周工時超過52小時後，即獲1.5倍超時工資率」方案。標時會勞方委員認同資方較易接受上述方案，但認為1萬元工資水平保障不到大部分長工時行業，立法「冇意思」。
勞方﹕月入1萬劃界「冇意思」
政府經濟分析師早前就工資水平、每周工時及超時工資率等參數，作27個情景的經濟影響評估，當中假設在工時不變下，評估標準工時帶來的僱員潛在加薪幅度，以及企業會轉盈為虧的可能，但數據未有評估僱主及僱員在實施標時底下的反應，或會低估企業的承受力(見另稿)。
中大統計學系副教授梁沛霖以27個情景下的僱員潛在加薪幅度(愈高愈好)及中小企轉盈為虧百分比(愈少愈好)作排序，並給予相應評分，在兩個因素下合共得分最高的方案，即為最平衡勞資雙方的方案。結果發現，「1萬元工資水平、每周工時52小時及1.5倍超時補水比率」最能平衡勞資雙方利益。上述方案在受聘工時不變下，13.9萬僱員可受惠於6.3%加薪幅度，只有2560間中小企(佔1.2%)會轉盈為虧。
此外，平衡勞資雙方的五大方案，皆以1萬元或1.2萬元作為工資水平，超時補水率均為1.5倍。
勞方：周時52「唔使傾」
標時會勞方委員周小松認為52小時工時標準「討論都唔使」，外國的工時標準為40小時，形容香港是「反人性」。另一勞方委員梁籌庭認為，如1萬元月薪或以下才獲保障，令大部分長工時行業不受保障，倘就此立法「冇意思」。
資方：1.5倍補水難接受
在最低工資立法檢討時，政府經濟分析評估最低工資訂於32.5元時，會令最多2050間企業轉盈為虧，當時資方認為可接受。標時會資方委員劉展灝說，即使拋出最少企業轉盈為虧的方案，也不接受立法，企業難以接受1.5倍超時工資率，屆時將另聘兼職員工取代，僱員薪酬將因應工時減少而被削減。
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