最近進入職場的幾名本地長大的華人大學畢業生，普遍還未感受到自己華人身分，影響可能的求職機會，不過，就有人從過去兼職經驗中發現，僱主雖然未歧見華人員工，但卻經常會感受到顧客對其英語能力的懷疑或歧視。 已經在銀行工作的Phil指出，他過去在一間大型玩具賣場工作時，曾遇到有白人顧客，想請他幫忙介紹合適孩子年齡的玩具，白人顧客見他是華人，不等他開口說話，就比手劃腳形容希望他幫忙介紹玩具，後來Phil出聲，英文說的比顧客還流利，顧客也嚇一跳。 仍在UBC電腦工程就讀的Kerby則未感受到有任何被歧視。 他說，目前為止他應徵的公司，主管許多都是華人，同文同種，即使是白人主管，也未歧視華人，他們更重視的是所學是為該公司需要，是否有能力等。 電腦系畢業生未感受到歧視 SFU電腦科學系畢業的Jacky也表示未感受到歧視，畢竟在電腦的專業領域，專長或能力比族裔背景重要得多。
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