【明報專訊】多倫多及約克大學的合約教職員?助教及研究助理的罷工行動﹐顯示加拿大現今大學教育的趨勢﹐是各大學將會減少僱用「終身職」(tenured)教授﹐增加僱用合約教職員。由於「終身職」教授會花逾三分之一時間於研究工作上﹐同時薪酬較高﹐減少聘用可減低開支。

上述正在罷工的合約教職員﹐其中1項要求正是要增加工作保障。

約克大學校長蕭克里(Mamdouh Shoukri)表示﹐今次約大罷工的調子﹐不同意的項目較上次罷工不同﹐他估計很快便會達成談判協議﹐結束罷工。

多大行政人員昨天稱﹐他們正與省府的調停人商談﹐準備隨時返回談判桌。

蕭克里指出﹐根據現時省府對大學的撥款額﹐各大學不能負擔每課都由「終身職」教授教課﹐儘管做研究工作也很重要。

此現象令到中?大型大學的本科生很少有機會接觸到其大學僱用的全球享盛名的教授﹐轉為由一些教育水平較中學教師高﹐但工作保障則較中學教師差的教授授課。有評論者認為﹐與其製造二等或三等級的教授制度﹐大學應鼓勵終身教授花較多時間去授課。

約克大學校長蕭克里指出﹐下一項改革將是會僱用將花較多時間授課的教授﹐但仍盡力維持應有的研究工作。

代表約大罷工者的加拿大公共僱員工會(CUPE)3903分會也認為﹐日後只有很少教授主要做研究工作。該工會於現時的合約談判中﹐要求僱主為僱員提供有數年期的工作合約﹐不用每年都要重新申請同一份工作。

該工會分會主席Faiz Ahmed指﹐其會員負責約大的64%教學工作﹐但只佔大學經費的8%。

多大的季節性教授也正與大學商討工作保障問題﹐而教授協會最近簽了1項協議﹐內容是涉及以教學為主(teaching-track)的教授聘用及升職的問題。

現時卑詩大學也正與合約教職員協會商討工作情況問題。