【明報專訊】安省政府由去年秋天通過的就業環境改革新法案，其中「安省就業標準法」(ESA)相關的改革條例從昨日開始正式生效。這標誌着安省從此與全國其他省份看齊，取消了工人討薪金額上限，以及將討薪年限延長至兩年。但這只適用於2015年2月20日以後的所有申請人。有協助華工的社工指出，新例有助工人追討回不良僱主長期拖欠的薪水。 2000年制定的「安省就業標準法」規定，本省被僱主拖欠工薪的工人，通過勞工法可以追討回來的薪金上限不能超過1萬元，並且追討被欠薪金的最多追溯到為遞交申請之前的6個月。 「法律援助中心(服務華人及東南亞社區)」法律輔導員遊春山說，新例相對來講對安省勞工更加公開和公平，除了追討薪金不設上限之外，還可以最多追討回兩年的欠薪。 遊說：「舊法例給予勞工廳的權限僅可以幫助工人追回最多1萬元的欠薪，那些被欠超過1萬元的工人，有些選擇做出犧牲，那些不願放棄的人只有再去安省法庭，尋求普通法律的幫助。現在的新例則免去了這些麻煩。」 另外在討薪時間限制上的寬限亦對工人帶來很多方便，他們除了可用更多時間來向政府提交申請材料，還可以追討回不良僱主長期拖欠的薪水。 但由於新例不適用於追溯案例，即只有從2015年2月20日起提出申請的工人才能夠得到這個寬限的權利，並且期間還要面臨一個過渡期的限制。游解釋說，過渡期即指從現在開始，直到2016年8月20日的一年半時間都屬於過渡期，亦就是說在這期間提出申請的工人，都不能夠完全享受這個兩年的追討時限。例如，昨日遞交申請者，只能享受6個月的時限，下個月20日申請則能增加一個月，如此類推，要到一年半之後才能過渡完畢。
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