支援不足 難兼顧家庭事業
[2014.12.12] 發表
職業女性小酒部沙也加的痛苦經歷，是日本嚴峻社會環境的真實寫照。她曾在獲厚生勞動省認證為支援僱員育兒的雜誌社擔任編輯，懷孕期間卻面對上司施壓，認為她不能兼顧懷孕與工作，又在她缺乏支援、工作過勞流產後，斥之為她「不專注母職的懲罰」，最終逼她離職。小酒部說，首相安倍強調讓女性在職場發光發亮，可她認為更重要的是確保女性可自由選擇就業與否，並在正常工作環境發揮所長。
單親母親內田惠亦曾面對育兒與就業難以並存困局。她育有一名5歲女兒，過往受僱時只能靠加班費增加收入，但她需在託兒所關門後照顧女兒，無法加班。她曾爭取同工同酬不果，及後更因過勞而需減少工時，未符合申領政府育兒福利所需的最低工作時數，最終只能自行創業。她說，現有支援在職母親的政策未能創造適合女性工作的環境，主要負擔仍在女性身上，對未來世代感擔憂。
美資科技企業職員酒井美穗則相對幸運，她要照顧一對孿生子，幸獲思想較開放的上司同意安排彈性上班時間，令她可接送孩子上下課，並在家中完成工作。她說，女性將是任何企業的成功元素，重要的是讓她們獲得支援。
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