餐飲零售業協會發公開信 籲撤外勞禁令紓人手短缺
【明報專訊】針對聯邦政府今年早些時候對餐飲、酒店及零售業僱用外勞政策的凍結，本地一些相關行業協會昨日向政府發出了一封公開信，要求政府放寬對上述行業，特別是低級技術勞工的僱用要求，以解決許多企業無法從本地勞工市場中解決低級勞動力短缺問題。
這份寫給就業及社會發展部長康尼和移民部長亞歷山大的公開信，是由加拿大獨立商業聯盟、加拿大餐館、加拿大零售協會和加拿大旅遊業聯會這4個機構的行政總裁聯合起草。
信中列舉了這些行業的僱主所面臨的勞工緊缺問題，原因是很多職業所需要一些擁有基本的「入門技能」勞工，這是本地勞動力市場難以解決的問題。
他們在信中說：「我們的國家擁有全球最高水平的專上教育勞動力﹐但同時在建設國家的過程中，很多僱主仍需要一些不同的技能——那些在學校裏學不到的技能。」
對於聯邦政府凍結部分外勞政策的原因，這些行業聯盟則認為，並不是所有僱主都願意僱用外勞來代替本地勞工，也不是每個僱主都會濫用外勞，「我們能夠保證我們的會員僅會因為無法找到其他資源的時候才會啟用這個項目。若有一個可靠的本地的選擇可以填補空缺，沒有公司願意通過外勞項目花費這麼多文件工作，並且拖延時間。」
該封公開信代表這些行業向政府提出了以下建議﹕
第一﹐要求政府與僱主機構共同對勞動力市場展開全國性的調查報告，尤其是針對一些比較偏遠地區僱主的勞力缺乏做出研究。
第二，對本國失業人士的技能、在不同省之間調動的意願等展開調查。
第三，給予所有僱主，包括對低技能勞工有需求的僱主平等進入「快速移民」的機會。
第四，對那些濫用外勞政策的僱主加以嚴厲處罰。
第五，撤銷對餐館、酒店以及零售行業的外勞政策的凍結。
第五，保持僱員中30%的外勞比例，但考慮對那些有需要的地區，修改6%的地區失業率標準，並將外勞工作許可延長至兩年。
第六，保證各種技術水平的外勞都有機會申請永久居民，並在等待審批期間允許勞工留在加拿大。
第七，對所有使用臨時外勞項目的僱主，啟動一個統一的「僱主行為準則」。
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