中文水平弱 少數族裔難成社工教師
【明報專訊】本港的少數族裔就算通過學歷門檻,仍會因中文水平差異而難以投身專業,正如Jeff及Abbas亦顧慮有否社福機構願聘請他們擔當前線社工工作。融樂會研究主任葉皓羚認同,少數族裔的學歷認受性漸見改善,但即使在港取得學位或文憑,僱主仍會因少數族裔欠缺讀寫中文能力而忽略他們在其他方面表現,一些服務行業的僱主甚至擔心會影響形象而決定不予聘用。
服務業僱主憂損形象拒聘
葉皓羚認為,即使少數族裔有獨特背景及專業能力,不少僱主仍單純因他們無法讀寫中文而「落閘」;部分人受印象影響,認為少數族裔應為受服務對象,而非專業人員,一旦牽涉對外服務,甚至擔心若任用少數族裔形象可能「無咁好」。
即使有少數族裔取得商科、會計等大學資歷,甚至成功進入大公司工作,亦無法處理與內地相關或牽涉中文文件的工作,工作機會減少或會影響晉升,甚至擔心「飯碗難保」;部分人最終可能選擇與所修讀專業無關、或學歷要求較低的工種維持生計。
中文作「第二語」助尋出路
她說,除了要改變現時僱主的既有想法,也需要盡快改善現行教育制度,完善落實中文作為「第二語言」的學習架構,以令在港少數族裔能有更好出路。