特首梁振英與澳洲企業UGL達成收取近5000萬港元協議，UGL和梁振英事後都說，該協議只是確保梁振英在離職後不會與UGL競爭的補償。但浸會大學管理學系教授趙其琨質疑，類似合約不應由收購方與梁振英簽訂，而應由收購方與被收購的公司簽署，曝光文件不似市場常規。

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍說，UGL與梁振英在UGL收購DTZ(戴德梁行)未完全落實下簽訂該合約，較為敏感。

趙其琨指出，當一間公司收購另一間公司，通常重要和高級職員會隨之「過檔」，若部分不「過檔」，一般買賣合約會有條款列明一段時間內不可「跳槽」到競爭對手公司，「這樣賣方公司的董事或高層，都會明白有關條款」。

但趙其琨指出，前日曝光的協議明顯「不是公司與公司間的協議，而是公司與梁振英之間的協議」，部分董事局成員似乎不知情，這便不完全符合市場上因收購離職補償的通例。

他不理解為何要這樣處理，亦不夠資料，難以評論協議金額是否合理。

周綺萍說，單看文件，條款似乎主要是希望梁支持收購，並確保梁在簽約後不會做任何事影響公司被收購後的穩定性，她認為，協議中只是「普通senior management(高級管理層)的golden handshake(黃金握手，指優厚的分手條件)的條件」，以防買方「只是買了個空殼」。

專家：「黃金握手」協議 防買空殼

周綺萍同時說，協議理應由DTZ和梁振英簽署，因為當時收購未落實，梁振英仍是DTZ的員工，亦不知梁有幾多DTZ股份，當中可能涉利益衝突，「甚至他(梁)可以游說其他人支持收購」，收款人有可能違反對公司的責任。�琤肭蚞ヶ|院長蘇偉文在商台節目《在晴朗的一天出發》說，黃金握手在商界是很普通的事，只要無損害股東利益 ，不一定要申報，但指梁振英作為公眾人物，做任何商業行為都可能引來很多爭議。