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【谷歌要求遠距工作員工返回寫字樓】一周至少三天
(2025/4/25)
【明報專訊】隨著谷歌要求部分遠距員工重返辦公室工作，否則可能面臨解僱風險。
一位專家認為這釋放出「強烈信號」，預示其他科技公司可能跟進這項政策。
這家科技巨頭目前要求「居住於辦公室80公里標準通勤距離內」的遠距員工改為混合辦公模式，否則將面臨職位不保的風險。
專長為組織變革、工作投入與工作生活平衡的多倫多都會大學副教授哈林斯基（Michael Halinski）指出，谷歌此舉具有重要指標意義，因為這家搜索引擎巨頭是「業界風向標」。
他說，若連谷歌都無法在純虛擬環境中有效運作，這無疑向其他大型科技企業釋放出明確訊號——它們很快都會推動員工重返辦公室。
被問及政策動機時，谷歌回應「面對面協作」是其「創新與解決複雜問題」的重要環節。該公司發言人周五在電郵聲明中稱，為此，部分團隊已要求辦公室附近的遠距員工每周進辦公室工作三天。
谷歌強調這項調整僅影響美國員工，並非全公司政策變更。發言人補充說明：「這些是各團隊根據自身業務需求做出的特定決策。」
重返辦公室浪潮並非谷歌獨有。據加拿大媒體報道，疫情雖使遠距/混合辦公在全球普及，但隨著危機結束，眾多企業正面臨辦公模式平衡難題。專家對後疫情時代這股趨勢的影響與意義看法分歧。
哈林斯基建議企業在強制返崗前，應綜合考量公司需求與員工、管理層及人力資源部門意見。
他個人傾向支持混合辦公模式，認為谷歌等企業此舉可能兼顧短期與長期績效。
他表示，短期來看，職員必然認為返崗能提升生產力，更方便管理激勵員工，但長期也需警惕，因為這涉及人才招聘與留任問題。
他說，遠距工作賦予員工更靈活的家庭事務處理彈性，這使得混合/坐班模式對部分工作者吸引力下降，可能導致企業面臨人才流失或士氣低落。
他補充說明，新創或小型企業有機會藉此招募那些為尋求全遠距工作而離職的人才。
研究領域包含遠距工作的多倫多都會大學副教授阿坎比（Opeyemi Akanbi）表示
，疫情雖證明遠距辦公可行性，但居家工作效率與質量仍存爭議。她進一步指出，此舉也意味著員工對工作自主權的期待，將與企業實施管控的目標產生衝突。
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