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年過五十才失業更難找工作 影響日後退休生活
(2024/11/10)
【明報專訊】本身在一間營銷公司擔任高級管理職位的戴維森（Shannon Davidson）﹐由於公司在去年拼購﹐導致裁員，她亦被解僱。她不想自己的職業生涯就此結束，但在已五十多歲的她﹐要找下一個工作機會遇到不少障礙。
現在尋找工作對任何人來說都是一項挑戰，而在50歲後換工作或找新工作尤其困難，因為潛在僱主不願僱用成本高或資歷過高的人。
尼皮辛大學（Nipissing University）研究年齡歧視二十年的副教授伯杰（Ellie Berger）說﹕「在招聘時，年輕候選人往往更受青睞。」
伯杰表示，年長員工找工作所需的時間更長，他們失業的周數也超過年輕員工。
她的研究中包括與僱主討論，僱主有時會坦率地解釋他們的想法。
她說﹕「他們會提到，如有人在簡歷中去掉獲得學位的年份，或不顯示任何日期，他們會認為這是一個警示信號。」
她的研究還發現了另一種偏見，一位僱主表示﹕「如有人看起來步履蹣跚、搖搖晃晃，我不會僱用他們。」
伯杰說，年齡歧視通常會在45歲左右開始成為員工的障礙。她補充道，當性別、殘疾和種族等因素加入其中時，情況會更糟糕。
她指出，她的研究中，許多僱主表示不會考慮任何55歲或以上的求職者。僱主會說，在55歲時，他們在各方面都必須非常出色，才會考慮他們。而對於65歲，他們會說﹕「不，我根本不會考慮。」
雖然年齡歧視是一個障礙，但健康問題、對靈活工作時間的需求以及經濟因素﹐也可能是50多歲求職者面臨的其他挑戰。
2015年﹐加拿大統計局的報告發現，非自願退休﹐即那些想繼續工作卻找不到工作的長者﹐佔一年中所有退休人數的25%。年長失業者的年齡愈大，他們愈有可能選擇退休。
古特威利克（Francine Gutwilik）在2009年從美國搬回家鄉緬省。作為一名職業招聘人員，當時的古特威利克接近50歲，她在金融危機最嚴重時期離開紐約。
她說﹕「我只是想再工作，於是開始發出應徵信，從銷售到人力資源再到招聘職位。但大多數時候，她都沒有得到回覆。」
如今62歲的古特威利克在附近的一所學校擔任午餐監督員，她經歷了長時間的失業期。收入的缺失大大影響她的儲蓄和加拿大養老金計劃的供款。
多倫多都市大學國家老齡化研究所的金融安全研究主任麥克唐納（Bonnie-Jeanne MacDonald）表示，在50或60多歲時失業可能會產生重大財務影響，因這是許多人收入較高且支出較少的時期，如房貸或撫養孩子的費用減少﹐故「人們在這個階段更有能力增加儲蓄。如果這些年儲蓄被切斷，這對準備退休的關鍵時期將是一個巨大打擊」。
此外，由於政府的退休福利在晚年才開始領取，真正的退休會更困難。
她說﹕「一位50多歲失業的人會非常脆弱，因為他們無法在65歲之前開始領取OAS（老人金）。更早失去工作不僅無法繼續儲蓄，還可能不得不動用已有的儲蓄。」
加拿大職業諮詢公司（Canada Career Counselling）創始人漢布利（Laura Hambley）表示，更多50多歲人群轉向新職業。技能提升可幫助求職者更快地找到工作。「挑戰在於，長期在一個領域工作可能會讓人誤以為他們缺乏學習和商應能力」。許多50多歲的人會轉向合同、創業或諮詢類工作。
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