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【最新】【安省競逐醫生前往開業】有小鎮4年承諾16萬元
(2024/8/5)
【明報專訊】面對家庭醫生不足,安省有社區推出獎金,鼓勵醫生到社區內駐診。然而醫療專家指出，這只會造成搶醫生的混亂局面。安省醫學會（OMA）則倡議增加醫生數目才是主要關鍵。
安省渡假勝地最近亨茨維爾（Huntsville）便推出獎勵計劃,若醫生前往當地開設診所應診,可以獲得8萬元獎金,但他們領取獎金,至少要在社區內應診5年。
亨茨維爾市議會通過這項激勵措施後表示，將為任何同意在該小鎮工作至少五5年的家庭醫生提供8萬元的簽約獎金。
該鎮的議員斯通 (Bob Stone)是率先發起這項獎金計劃。
該計劃於今年5月獲得議會批准，希望吸引10名醫生。
史東說，兩個月後，已有7位醫生表達了興趣，其中幾位即將簽約。
他表示，這項計劃已開始發揮作用，令人非常興奮，一旦簽正合約，能向外公布。
他解釋說，亨茨維爾正面對必需馬上採取行動的迫切性。
他說，隨著醫生的候補名單越來越長，而且幾位在職醫生即將退休，該個有2.1萬人中近三分之一面臨沒有家庭醫生的風險。
據鄉鎮議會批准的條款，任何接管現有診所的醫生均可獲得6萬元的獎金。開設新診所的醫生將獲得8萬元的獎勵。
史東說，這些資金來自政府預算。
他解釋說，預先給醫生獎金，因為這才能讓他們來到鎮上應診。
他並補充說，獎金與5年應診的承諾掛鉤。
省內其他社區也在使用類似的策略。
安省東部柯克蘭萊克（Kirkland Lake）的布蘭奇河健康中心（Blanche River Health）向全球各地成功推薦醫生或護士到該醫院工作的任何人提供2千元獎勵。
在多倫多西北1,700多公里處的安省德賴登 (Dryden) 小鎮，地區衛生中心長期實行的醫生獎金計劃目前包括3.75萬元的搬遷費用幫助。加上單獨的省級撥款，搬到德萊頓的醫生四年承諾最多可獲得155,000元。
醫療專家警告說，儘管考慮到安省社區面臨嚴重的醫生短缺問題，這些舉措是可以理解的，但這可能會加劇競爭醫務人員，給本來已資金短缺的地區政府帶來更大壓力。
為柯克蘭湖提供服務的布蘭奇河健康中心總裁兼首席執行官范斯萊克(Jorge VanSlyke) 表示，其社區轉介計劃導致對查詢者不斷增加，但他指出，現在判斷該計劃是否有效還為時過早。
范斯萊克說，幾乎是成功候選人所說的推薦來源，然後會聯繫候選人並提供獎勵。
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