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【更新】就限制加薪1%內法案興訟 工會稱法案涉違反性別平等原則
(2022/9/12)
【明報專訊】加拿大如今面臨嚴重的通貨膨脹，員工要求加薪的呼聲此起彼伏，但安省政府在2019年曾通過124號法案，規定安省公共服務部門的僱員，以及護士和教師在內的更廣泛的公共部門工作人員，每年的工資增長幅度不能超過1%。
代表數千名公共部門雇員的團體，將於本周在法庭上與安省政府對簿公堂，就上述法案的合法性展開爭論。
該法案的有效性持續3年，安省保守黨政府表示，設立這一法案是為了幫助消除財政赤字。而批評者長期以來一直呼籲廢除該法案，說它造成了嚴重的護士短缺。
法庭將從今（12）日開始在多倫多進行為期10天的聆訊，涉及10個申請人，他們分別代表教師、護士、公共服務雇員、大學及其教師和工程師等數十個行業的工會。
這些團體認為，省府的法案違反了《加拿大權利和自由憲章》中關於保護有意義的集體談判的條款。
安省護士協會的律師在辯詞中稱，「第124號法案對所有形式的補償施加了限制，並在護士短缺的危機期間削弱了護士的談判能力，否則這種能力就會被放大。是對婦女的歧視，違反了《憲章》中有關性和性別平等的原則，而護士協會有90%是女性。」
「該法案對護士造成了廣泛的傷害，包括集體談判癱瘓；仲裁裁決無效；醫療服務空缺增加；士氣低落，工作負擔沈重；以及對工會的反感。」
代表天主教教師的工會也認為，該法案利用立法權，避免對教師最基本的就業條款進行真誠的談判，而教師只求以勞動換取報酬。這些團體聲稱，在該法案被提交到立法機構之前，缺乏有意義的協商。
而省府則堅稱，該法案並不違反憲章，並不干涉有意義的集體談判，也不妨礙關於補償問題的談判。
「第124號法案的效果僅僅是排除了一個特定的談判或仲裁結果：在三年的緩和期中，每年的報酬增長超過1%。《憲章》並不保證公共部門的工作人員每年都能無限制地加薪。」
省府還爭辯說，該法案沒有幹涉這些團體為工作保障、福利和資歷進行談判的能力，不具有歧視性，沒有證據表明雇員的性別與該法案的適用性之間存在聯系。
相反，該法案平衡了工人和納稅人以及公眾的利益，工人希望增加工資，納稅人和公眾需要工人的重要服務。
安省政府的律師還辯稱，該法案與最高法院支持的「有廣泛基礎的、有時間限制的薪酬限制法規」沒有區別。
勞工團體希望法院判定該法案違憲，省府要賠償損失和費用，並下令將任何受影響的集體協議擱置起來，重新進行談判。
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