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繼醫護人員短缺外 安省實驗室技術員亦蘊釀離職潮
(2022/8/4)
【明報專訊】安省除了醫護人員出現短缺外﹐安省實驗室技術人員亦可能出現離職潮。有逾4,000名成員的安省醫療實驗室專業人員協會（Medical Laboratory Professionals'
Association of Ontario﹐MLPAO）指出﹐受訪的70%會員表示﹐有意離開本行﹐9%更已精疲力竭。
該會行政總裁Michelle Hoad說﹐未來2年﹐有近44%的會員合資格退休﹐有更多人可能提早退休﹐故安省目前需要增多約500名醫學實驗室技術人員來補充空缺﹐但這需要9年時間來解決。但他們已等不及了。她認為﹐省府需要制定策略來挽留人才，包括廢除第124號法案。
Hoad表示﹕「他們厭倦了雙班制工作。他們厭倦了回到實驗室後﹐才知道有同僚請病假﹐繼而被迫再上夜班﹑被迫上一整天的班。我們目前這種情況不能持續太久。」
根據安省註冊執業護士協會（WeRPN）最近的一項調查顯示﹐近十分之七的 護士表示﹐他們無法有足夠的時間和資源來照顧病人。此外，近二分之一的護士正考慮離開本行。
Hoad說，實驗室工作人員情況亦相似。他們正努力應對全省所需的高檢測需求量，包括與新冠病毒相關的測試和其他實驗室工作。
她說﹕「在安省，我們每年進行2.8億次實驗室測試﹐與新冠病毒有關的只是其中之一。現在隨著手術的恢復進行，人們亦期待一些實驗室測試能依時交出結果。我們需要更多的實驗室工作人員來填補空缺。」
她指出﹐如能配備適當的人員，醫院便可讓更多病人及時離開急症室或醫院﹐但問題是我們嚴重缺乏人手。
跟護士一樣﹐實驗室技術人員對他們的薪酬及加薪幅度受到省府的第124號法案的限制﹐感到不滿。該法案將公共部門工資未來3年的加幅限制在1%以內。
此外，個人支援人員（PSW）在疫情時臨時加薪﹐又或合資格的護士可獲5,000元的留任獎金﹐但實驗室工作人員則都沒有這些福利。
該協會現正與省府談判，尋找其他方法引進更多的實驗室專業人員﹐包括引入海外受訓的技術員工。
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